ما هي المساواة بين الجنسين ولماذا نحن في أمس الحاجة إليها الآن

إذا كنا بحاجة إلى شيء واحد أكثر من أي وقت مضى ، فهو المساواة بين الجنسين. تُعرَّف كلمة "الإنصاف" على أنها "جودة الإنصاف والحياد". في حين أن "المساواة بين الجنسين" هي الحالة التي لا يتأثر فيها الوصول إلى الحقوق والفرص بالجنس ، فإن "المساواة بين الجنسين" هي التي تمهد الطريق للمساواة بين الجنسين. قد يبدو المصطلحان متشابهين ، لكن لهما معاني مميزة. فكر في الأمر على هذا النحو: إذا كانت المساواة هي هدفنا النهائي ، فإن الإنصاف هو الوسيلة للوصول إليها. في هذا المقال ، سنلقي الضوء على مفهوم المساواة بين الجنسين ، وسبب أهميته ، ولماذا هو عمل الجميع.

ما هي المساواة بين الجنسين؟

وفقًا لمنظمة العمل الدولية ، يشير مفهوم المساواة بين الجنسين إلى " عدالة المعاملة بين النساء والرجال ، وفقًا لاحتياجات كل منهم . وقد يشمل ذلك معاملة متساوية أو معاملة مختلفة ولكنها تعتبر متكافئة من حيث الحقوق والمزايا والالتزامات والفرص ".

بعبارة أخرى ، تشير المساواة بين الجنسين إلى عملية تخصيص الموارد والبرامج والفرص وصنع القرار بشكل عادل لكل من الرجال والنساء. كل شيء يجب أن يكون 50/50. لتحقيق ذلك ، يجب على الجميع الوصول إلى مجموعة كاملة من الفرص.

لماذا نحتاج إلى المساواة بين الجنسين الآن أكثر من أي وقت مضى

تشكل النساء نصف سكان العالم - 49.55٪ على وجه الدقة - ومع ذلك فإننا غالبًا ما نُحرم من الوصول المتساوي إلى الصحة والتعليم والمشاركة السياسية والاقتصادية. هذه ليست "قضية نسائية" - إنها قضية حقوقية ، وهي تضر بشكل كبير بالتنمية الاقتصادية لأي بلد.

الحقيقة المحزنة هي أنه في الوقت الحالي ، لا توجد دولة في العالم تسير على الطريق الصحيح لتحقيق المساواة الحقيقية بين الجنسين. في الواقع ، وفقًا لمعدل التقدم الحالي ، سوف يستغرق الأمر 202 عامًا أخرى للوصول إلى المساواة بين الجنسين على مستوى العالم (1).

وهذا يعني أن الأمر سيستغرق حوالي ستة أجيال أخرى حتى يرى أحفادنا العظماء والعظماء والعظماء والعظماء والعظماء عالماً خالٍ من عدم المساواة بين الجنسين. هذه أخبار مروعة ليس فقط لبناتنا ، ولكن أيضًا لأبنائنا - لأنها تؤثر على الجميع.

ما نحتاجه هو تحليل شامل للممارسات والسياسات التنظيمية التي قد تعيق مشاركة النساء والفتيات. وتشمل بعض هذه ممارسات التوظيف والتعيين ، ومعدلات المشاركة ، وتخصيص الموارد ، وبرمجة الأنشطة. لكن السيناريو الحالي يبدو حزينًا للغاية:

• وفقًا لتقرير جديد صادر عن Glassdoor ، في الولايات المتحدة ، يكسب الرجال في المتوسط ​​21.4٪ من الأجر الأساسي أعلى من النساء (2).
• إذا كانت هناك امرأة واحدة فقط في مجموعة المرشحين الخاصة بك ، فليس هناك إحصائيًا أي فرصة للحصول على الوظيفة (3).
• في الشركات الأمريكية ، تتم ترقية الرجال بمعدلات أعلى بنسبة 30٪ من النساء خلال مراحل حياتهم المهنية المبكرة ، ومن المرجح أن تقضي النساء المبتدئات خمس سنوات أو أكثر في نفس الدور أكثر من الرجال (4)
• يوجد عدد أكبر من الرؤساء التنفيذيين لشركات أمريكية كبيرة يُدعون ديفيد وستيف وجون أكثر من الرؤساء التنفيذيين من النساء (5٪) (5).
• تشغل النساء 21٪ فقط من المقاعد البرلمانية في العالم ، و 8٪ فقط من الوزراء في العالم من النساء (6).
• حوالي 60٪ من الجياع المزمن في العالم هم من النساء والفتيات (6).
• يعد العنف القائم على النوع من أكبر أسباب إصابة النساء ووفياتهن في جميع أنحاء العالم ، حيث يتسبب في المزيد من الوفيات والإعاقة بين النساء اللائي تتراوح أعمارهن بين 15 و 44 عامًا مقارنة بالسرطان والملاريا وحوادث المرور والحرب (6).

المساواة بين الجنسين مقابل. المساواة بين الجنسين: ما هو الفرق؟

Interactioninstitute.org ، الائتمان: معهد التفاعل للتغيير الاجتماعي - الفنان: أنجوس ماجواير.

لا تعني المساواة بين الجنسين دائمًا أنه يجب معاملة الرجال والنساء بنفس المعاملة تمامًا. الاختلافات البيولوجية بين الجنسين أمر لا مفر منه ، لذلك من المعقول أن يكون للرجال والنساء حقوق قانونية مختلفة في بعض الحالات. على سبيل المثال ، تحتاج النساء فقط إلى إجازة أمومة خاصة للحمل والولادة. (على الرغم من أن الكفاح من أجل إجازة الأبوة آخذ في الازدياد في الوقت الحالي لتشجيع الرجال على لعب دور أكثر نشاطًا في تربية الأطفال وسد فجوة الأجور بين الجنسين).

انظر إلى الأمر بهذه الطريقة: أنت تركب حافلة بها سيدة تبلغ من العمر 30 عامًا ورجل يبلغ من العمر 65 عامًا ومقعد واحد فارغ فقط. من يجب أن يحصل على المقعد بشكل مثالي؟ إنه الرجل العجوز. على الرغم من أن المرأة تقف كمنافس له ، وفقًا للإنصاف ، فإن الرجل العجوز يحتاج إلى المقعد أكثر.

ما نطلبه في مثل هذه السيناريوهات ليس معاملة متساوية ، بل معاملة عادلة. تدرك العدالة الاختلافات في القدرة وحقيقة أن الإنصاف يتطلب غالبًا معاملة الناس بشكل مختلف ، حتى يتمكنوا من تحقيق نفس النتيجة .

في بعض الأحيان ، تكون المساواة بين الجنسين ضرورية للغاية لتحقيق هدفنا المتمثل في المساواة بين الجنسين لأن جوهر هذه المشكلة يكمن في التحيزات غير العقلانية والأحكام المسبقة التي تتعرض لها النساء بشكل روتيني. ومع ذلك ، هذا ليس هو الحال دائما.

بينما تهتم المساواة بين الجنسين بتكافؤ الفرص ، فإن المساواة بين الجنسين تهتم بتحقيق نتائج متساوية . هناك تمييز واضح. لتلخيص ذلك ، تؤكد المساواة بين الجنسين على فكرة أن معاملة الجميع بالطريقة نفسها ليست عادلة في الواقع. ما يفعله هذا هو محو اختلافاتنا واحتياجاتنا الفردية ، وتعزيز الامتياز بدلاً من ذلك.

قال أودري لورد ذات مرة: " ليست خلافاتنا هي التي تفرقنا. إنه عدم قدرتنا على الاعتراف بهذه الاختلافات وقبولها والاحتفاء بها. "

ما نحتاج إليه حقًا هو التخلي عن تعريف واحد لـ "النجاح" والاعتراف باختلافاتنا على أنها فريدة. النظام معيب ليس بسبب هذه الاختلافات ، ولكن لأنه فشل في تلبية الاحتياجات الفردية للجميع.

المراجع

1. "سد الفجوة بين الجنسين" المنتدى الاقتصادي العالمي
2. "التقدم المحرز في فجوة الأجور بين الجنسين: 2019" Glassdoor.com
3. "إذا كانت هناك امرأة واحدة فقط في مجموعة المرشحين ، فلا توجد إحصائيًا أي فرصة لتوظيفها" Harvard Business Review
4. "حان الوقت للشركات لتجربة دليل جديد للمساواة بين الجنسين" وول ستريت جورنال
5. "يقود المزيد من الأشخاص الذين يطلق عليهم ديفيد وستيف شركات FTSE 100…" إندبندنت
6. "حقائق قاتلة بشأن المساواة بين الجنسين" منظمة أوكسفام نيوزيلندا