ما هي فجوة الأجور بين الجنسين وما هي أهميتها؟

فجوة الأجور بين الجنسين حقيقية ، ومن المرجح أن تتحمل كل امرأة عاملة العبء الأكبر. كما يوحي المصطلح ، يتم تعريف "فجوة الأجور بين الجنسين" على أنها متوسط ​​الفرق بين الأجر المدفوع للنساء والرجال ، غالبًا عن القيام بنفس العمل. الجدل الكبير ليس ما إذا كانت فجوة الأجور موجودة ، بل سبب وجودها. هل هو بسبب التمييز بين الجنسين أم بسبب الخيارات المختلفة التي يتخذها الرجال والنساء في سوق العمل؟ إذا كنت مهتمًا بمعرفة أسباب فجوة الأجور ولماذا يجب أن تهمك ، فاستمر في القراءة.

ما الذي يسبب فجوة الأجور بين الجنسين؟

هناك فجوة في الأجور بين الجنسين بين العاملين بدوام كامل في جميع أنحاء العالم. لكن حجم الفجوة يختلف بشكل كبير حسب البلد. تنبع فجوة الأجور بشكل أساسي من سلسلة من الخيارات التي يواجهها الأفراد ويتخذونها في حياتهم المهنية ، مثل مجالات التعليم ، والوظيفة ، والقطاع ، وحجم الشركة ، والتدريب الإضافي على الوظيفة ، وساعات العمل. ومع ذلك ، فهذه هي الأسباب الجذرية الأربعة لفجوة الأجور بين الجنسين:

1. يهيمن الرجال على الوظائف ذات الأجور الأعلى

اعتبارًا من 2018 ، لا يوجد سوى 24 رئيسة تنفيذية في جميع شركات Fortune 500 (1). هذا الرقم يعادل أقل بقليل من 5٪ من القائمة الإجمالية. وجدت صحيفة وول ستريت جورنال مؤخرًا أن المديرات التنفيذيات ما زلن يتقاضين جزءًا بسيطًا مما يكسبه نظرائهن الرجال. المجالات ذات الأجور المرتفعة مثل الهندسة والتمويل أقل من 25٪ من الإناث (2).

2. تكسب النساء في المجالات التي يهيمن عليها الذكور أقل بكثير من الرجال

في الشركات الأمريكية ، تشكل النساء 11٪ فقط من الوظائف الأعلى أجراً (3).

تحصل الطبيبات على 27.7٪ أقل من نظرائهن الذكور في عام 2017 ، وفقًا لمسح جديد تم إجراؤه على 65000 طبيب بواسطة Doximity ، وهي منصة للتواصل الاجتماعي لأخصائيي الرعاية الصحية (4).

3. حتى في المجالات التي تهيمن عليها الإناث ، لا يزال الرجال يكسبون أكثر

تكسب النساء أقل من الرجال حتى في بعض أكبر المهن التي تهيمن عليها الإناث (مثل التمريض ورعاية الأطفال والتعليم). يشكل الرجال 2.5٪ فقط من جميع معلمي الحضانة ورياض الأطفال ، لكنهم يكسبون 13٪